Bij Dstny zijn we meer dan een techbedrijf – we zijn de architecten van het communicatielandschap van morgen. Al meer dan 15 jaar revolutioneren we cloudtelefonie en Unified Communications as a Service (UCaaS), waarmee we onze reputatie als marktleider en een van de snelst groeiende bedrijven in ons vakgebied hebben gevestigd.
Met onze wortels in België en opererend in zeven EU-landen, combineert Dstny de wendbaarheid van een scale-up met de betrouwbaarheid van een gevestigde speler. Ons hoofdkantoor in Zaventem is waar innovatie floreert, en we oplossingen creëren die bedrijven dichter bij hun klanten en elkaar brengen.
Naast zakelijke communicatie leveren we ook beveiligde connectiviteitsoplossingen. Samen vormen ze de perfecte mix om organisaties te helpen gedijen in een voortdurend veranderende digitale wereld.
Waarom Dstny?
Lokale held, wereldwijde impact: We begrijpen de lokale zakelijke behoeften en leveren tegelijkertijd wereldwijde oplossingen van topklasse.
Het beste van beide werelden: Ervaar de perfecte mix van start-up energie en corporate stabiliteit.
Een dynamische werkplek: Groei persoonlijk en professioneel, en beheers zowel soft skills als geavanceerde technologie.
Maak een echt verschil: Jouw werk vormt direct de toekomst van zakelijke communicatie.
Bij Dstny is "work hard, play hard" niet zomaar een gezegde – het is hoe we gedijen. Onze kernwaarden zijn meer dan alleen woorden; ze zijn het kloppende hart van onze dagelijkse operaties.
Klaar om een verschil te maken? Dan verwelkomen we jou graag bij Dstny, waar je carrière meer is dan alleen een baan – het is een reis van groei, innovatie en betekenisvolle impact in het vormgeven van de toekomst van zakelijke communicatie.
Over de rol...
Bij Dstny is onze missie is om bedrijfscommunicatie zo makkelijk mogelijk te maken voor werknemers en klanten. Als Recruiter speel je een cruciale rol in het vinden en aannemen van het juiste talent voor Dstny België en daarbuiten. Je beheert het volledige wervingsproces, waarbij zowel kandidaten als hiring managers een klantgerichte en positieve ervaring hebben.
Je zorgt ervoor dat we medewerkers verwelkomen die passen binnen onze cultuur en bijdragen aan het bereiken van onze doelen. Je houdt je bezig met de rekrutering van diverse functies, waaronder eerstelijnsmedewerkers, account managers, ontwikkelaars, technische ingenieurs en presales binnen onze UCaaS-omgeving.
Communicatie staat centraal in je werk; je houdt iedereen betrokken en geïnformeerd gedurende het hele proces.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Beheer van het wervingsproces
Je beheert het gehele wervingsproces van begin tot eind, waarbij je ervoor zorgt dat alles vlot verloopt en alle goedkeuringen op tijd binnen zijn. Daarbij hou je kandidaten nauwlettend in de gaten en onderhoud je duidelijke, klantgerichte communicatie, met tijdige updates en feedback.Focus op kandidatenervaring
Het bieden van een uitstekende kandidatenervaring vanaf de sollicitatie tot aan de onboarding is een belangrijk onderdeel van je rol. Je communiceert helder en open in elke fase. Je betrekt kandidaten in hun voorkeurstaal (Nederlands, Frans of Engels) en beoordeelt zowel hun culturele fit binnen ons bedrijf als hun groeipotentieel bij Dstny.Continu feedback en samenwerking
In deze rol blijf je in contact met hiring managers, kandidaten en recruitmentpartners om ervoor te zorgen dat alles goed op elkaar is afgestemd en de kwaliteit hoog blijft gedurende het proces. Daarbij monitor je recruitmentpartners om te garanderen dat zij voldoen aan onze normen en verwachtingen.Samenwerking bij vacature-intake en analyse
Je werkt nauw samen met hiring managers om functie-eisen goed te begrijpen en aantrekkelijke functiebeschrijvingen op te stellen die het juiste talent aantrekken. Ook help je bij workforce planning om toekomstige personeelsbehoeften te identificeren en onze talentenpool sterk te houden. Je daagt hiring managers uit om de juiste culturele fit voor elke functie te definiëren.Vacatureplaatsing en employer branding
In samenwerking met het team stel je vacatureteksten op die opvallen en onze levendige bedrijfscultuur en waarden weerspiegelen. Daarnaast gebruik je verschillende platforms, van vacaturesites tot sociale media, om ons werkgeversmerk te versterken en topkandidaten aan te trekken.Sourcing en actieve zoekopdrachten
Je voert actieve zoekopdrachten uit met zowel interne als externe bronnen om potentiële kandidaten te vinden en te betrekken. Daarbij richt je je ook op passieve kandidaten die goed zouden kunnen passen in ons dynamische team.Screening en assessments
In deze rol beoordeel je cv's en sollicitaties om topkandidaten te identificeren voor interviews. Je maakt gebruik van verschillende evaluatiemethoden tijdens assessments en interviews om ervoor te zorgen dat er een sterke match is in vaardigheden en culturele fit.Onderhandelingen en juridische controles
Je beheert salarisonderhandelingen en zorgt ervoor dat alles voldoet aan de wettelijke vereisten. Daarnaast voer je de nodige achtergrondcontroles uit om hoge normen in het aanwervingsproces te handhaven.Onboarding
Je coördineert het onboardingproces voor nieuwe medewerkers, zodat zij vanaf dag één over alle benodigde middelen en informatie beschikken om succesvol te zijn. Je ondersteunt nieuwe teamleden bij hun integratie in onze bedrijfscultuur met introducties en trainingen.
Wat zoeken we in jou ...
Een bachelor diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een verwant vakgebied.
Aantoonbare ervaring met het beheren van het volledige wervingsproces, bij voorkeur in een dynamische, klantgerichte omgeving.
Sterke communicatievaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels.
Het vermogen om meerdere wervingsprojecten tegelijk te beheren, met een blijvende focus op het leveren van uitstekende service.
Vertrouwd zijn met een applicant tracking systems (ATS) en wervingssoftware.
Uitstekende organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
Een oprechte passie voor het bieden van uitzonderlijke service aan zowel kandidaten als hiring managers.
Wat kunnen wij jou bieden…
Een uitdagende job in een snel groeiend bedrijf waar je ook zelf kan groeien (met voldoende ruimte voor opleidingen)
Een markt-conform sarlaris, inclusief de keuze tussen een milieuvriendelijke bedrijfswagen met tank-/laadkaart of een uitgebreid flexibel mobiliteitsbudget.
Elektronische maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering.
Flexibele werkuren, met de mogelijkheid tot thuiswerk. Want in de digitalisering moeten wij zelf het goede voorbeeld geven, toch?
Een aangename plek om te werken, in een vernieuwd Dstny house, volledig op maat naar de wensen van onze Destinians
Een top team van collega's en fijne klanten.
Een toffe atmosfeer met geregeld een leuke teambuilding of bedrijfsevent.
Altijd verse soep, fruit en lekkere koffie.
Ben je overtuigd? Wacht dan niet langer en solliciteer via het onderstaande formulier.